HR si často manažeři pletou s oddělením, kam se dá všechno, na co nejsou lidi – od marketingu až po ESG reporting. HR a marketing zároveň bývají první na řadě, co se týče krácení nákladů a úspor. Přitom kdo do firmy sežene lidi a kdo je také udrží? HR je tu od toho, aby dalo procesům koncepci a štábní kulturu. HR je strategický partner pro business, který zná nazpaměť všechny procesy od náboru, onboardingu přes politiku odměňování, audity spokojenosti, hodnocení, rozvoj lidí, aktivní práci s týmy až po plnohodnotný outplacement. Udává směr firemní kultury, leadershipu a úroveň interní komunikace tak, aby docházelo k synergii a tím k růstu výkonu firmy, protože jen angažovaný motivovaný zaměstnanec je skutečně plnohodnotným výkonným zaměstnancem. Pokud se vyskytne personální problém, je schopen ho nestranně analyzovat a doporučit řešení. Je mostem mezi zaměstnanci a managementem společnosti. Zároveň musí být přirozeným lídrem s vysokou emoční inteligencí, což zaručuje předpoklad pro výkon této profese se škálou aktivit, které v konečném důsledku přispívají k synergii společnosti. Skládačka střípků jako puzzle. Stačí, aby jeden dílek chyběl nebo nefungoval a pro firmu vzniká problém.

Na druhou stranu HR se snoubí s marketingem a ten zde má také svoje místo. Aktivní HR marketing a propagace společnosti je klíčovou součástí i HR aktivit. HR musí být vidět a atraktivně propagovat společnost, pro kterou pracuje.  Od veletrhů pracovních příležitostí přes web společnosti až po sociální sítě či tvorbu smysluplného teambuildingu.

HR jako obchodník – ano HR musí na první dojem zaujmout potenciální uchazeče a vyzařovat seriózní pro zákaznický přístup, kde zákazníci jsou dva – uchazeči a vedení společnosti. Ovšem řada firem si myslí, že uchazeč musí především zaujmout je. Nikoliv – vždycky musí dojít k průsečíku – k rovnováze mezi tím, co firma potřebuje a tím, jak se uchazeč profiluje, jak zapadá do týmu, jak jeho dovednosti a schopnosti posunou firmu.

Ještě stále si myslíte, že je HR zbytečné?

📩 Ozvěte se, ráda pomohu s nastavením a audity HR procesů, interní a externí komunikací, audity spokojenosti zaměstnanců či řešením personálních problémů: 👇