Osm let působím jako HR & PR ředitelka v mezinárodní společnosti Intrum Czech, s.r.o. Moje dosavadní kariéra zahrnuje 22 let praxe v řízení lidských zdrojů napříč různými obory od strojírenství přes automotive, gumárenský, stavební průmysl až po univerzitní prostředí a v poslední řadě mezinárodní finanční společnost. V roce 2001 jsem absolvovala magisterské studium v oboru Podniková ekonomika na Technické univerzitě v Liberci.

Hned po škole jsem se dostala do mezinárodního strojírenského prostředí. Jako disponentka logistiky, pravidelně školená na systém SAP, jsem na vlastní kůži detailně poznala výrobní procesy, seznámila se s jednotlivými komponenty, které jsem následně logisticky zajišťovala u mezinárodních dodavatelů a u centrálního skladu v Německu při dodržování optimalizace stavu zásob. Součástí byla aktivní denní komunikace se zahraničními dodavateli v nj a aj.

Díky transformaci a fúzi dvou společností jsem byla oslovena k vytvoření koncepce start upu personálního oddělení se všemi personálními procesy. Koncepce byla úspěšně přijata generálním ředitelem společnosti a tak se rok 2003 stal pro moje budoucí směřovaní zásadní. Následoval rozjezd všech personálních procesů, koučování klíčových zaměstnanců, onboarding 300 nových zaměstnanců během krátké doby z důvodu expanze společnosti. Od té doby je HR a branding moji srdeční záležitostí. Ovšem jak to u mezinárodních koncernů bývá, došlo záhy z rozhodnutí mateřské centrály ke změně strategie a celá výroba se musela přesunout do Číny.

Přišla další zkušenost a tou bylo intenzivní vyjednávání s odbory, se zaměstnanci, s úřadem práce z důvodu hromadného propouštění zaměstnanců. Citlivá komunikace a hledání nového uplatnění pro 560 zaměstnanců – outplacement byly nutností.

Od té doby jsem prošla velkými výrobními společnostmi jako byly Saar Gummi a Juta. Jako personální ředitelka Juty jsem zastřešovala dotační program POVEZ na vzdělávání zaměstnanců, byla jsem pověřena auditem procesů na dvou největších pobočkách Juty. Zabývala jsem se ergonomií pracovišť, aby došlo ke zlepšení pracovních podmínek zaměstnanců.

Nedostatek výrobních zaměstnanců a inspirace známým průmyslníkem Baťou, mě motivovalo ke spolupráci se školami a k myšlence vytvoření nového firemního učebního oboru na míru zaměstnavateli. Za realizaci tohoto projektu jsem převzala ocenění hejtmana Královéhradeckého kraje.

Životní změna mě nasměrovala zpět do rodného kraje. Následovala pracovní nabídka na pozici personální ředitelky Univerzity Hradec Králové a přinesla novou zkušenost s rozpočtováním mezd univerzitních pracovníků na projekty a granty, nábor nových zaměstnanců a vyjednávání s odbory.

Osm let působím jako HR & PR ředitelka v mezinárodní společnosti Intrum Czech, s.r.o., kde považuji za úspěch, že se celých osm let přes množství změn drží Intrum Czech na první příčce v celoevropském hodnocení spokojenosti zaměstnanců, úspěšné obsazení volných pozic v krátkém čase, systém zaškolení, stabilizace zaměstnanců navýšení počtu volných dní, komunikace změn, řízení globálních HR a PR projektů na lokální úrovni, realizace dotačních vzdělávacích projektů, implementace a administrace personálních systémů Workday a Nugget, digitalizace docházky.