Růst podílu Ukrajinců v náboru do IT: šance i výzva pro české firmy
Český pracovní trh se rychle mění – a oblast IT není výjimkou. Zatímco ještě před několika lety tvořili většinu kandidátů na IT pozice Češi a Slováci, dnes stále častěji přicházejí do výběrových řízení odborníci z Ukrajiny.
Proč zrovna Ukrajinci?
Vysoká technická úroveň – ukrajinské univerzity produkují špičkové IT odborníky.
Blízkost kultury a jazyka – adaptace je rychlá a hladká.
Silná motivace – chtějí pracovat a prosadit se v zahraničí.
Geopolitická situace – válka přivedla kvalifikované lidi na český trh.
AI mění hru: víc seniorních odborníků na trhu
S rozvojem umělé inteligence a její implementace do firemních procesů se proměňuje i IT trh práce.
Rutinní IT úkony (testování, správa kódu, základní vývoj) dnes částečně přebírají AI nástroje.
Díky tomu se uvolňuje více kapacit seniorních IT specialistů, kteří se mohou věnovat komplexnějším projektům – a častěji hledají nové uplatnění.
Firmy tak mají paradoxně větší šanci získat zkušené odborníky, kteří by byli ještě před pár lety pro běžné zaměstnavatele nedostupní.
Tento trend se protíná s příchodem ukrajinských IT profesionálů – české firmy tak mají na trhu kombinaci: lokálních seniorních odborníků + motivovaných zahraničních kandidátů.
Přínosy pro české firmy
Rychlejší obsazení volných IT pozic – i díky větší dostupnosti seniorních kandidátů.
Diverzita v týmu – mix různých zkušeností a pohledů.
Inovace – AI + zahraniční know-how posouvají projekty na vyšší úroveň.
Výzvy, které nelze přehlížet
Jazyková bariéra – čeština často chybí, angličtina je nutností.
Administrativa – povolení k pobytu a práci je složité.
Integrace do firemní kultury – vyžaduje čas a podporu.
Obavy managementu – někdy přetrvávají stereotypy vůči cizincům i AI.
Co dělají firmy, které to zvládají dobře?
Jazyková školení a mentoring.
Employer branding komunikující otevřenost k diverzitě a inovacím.
Podpora rodin zahraničních zaměstnanců.
AI strategie – vědomé využívání AI k posílení týmů, nikoli k jejich oslabování.
Externí řešení: role HR/PR konzultanta
Externí HR/PR partner pomůže firmám:
nastavit strategii pro nábor seniorních i zahraničních IT specialistů,
připravit atraktivní kampaně cílené i na ukrajinské kandidáty,
provést HR audit a doporučit, kde AI může nábor urychlit a kde je potřeba lidský přístup,
školit manažery v multikulturním i digitálním leadershipu.
Závěr
Díky kombinaci dvou trendů – rozvoje AI a přílivu kvalifikovaných Ukrajinců – mají české firmy jedinečnou příležitost obsadit své IT týmy rychleji a kvalitněji než dříve. Klíčem je však správná strategie, otevřenost k diverzitě a využívání moderních HR a PR přístupů.
